隨手小品

我想要提出另外一種想法

針對最近聽到的一個有趣的理論

就是在管理人方面的理論

原聽到假設命題內容是說，在一間公司裡，每個員工假如都停頓或是短暫休息或是偷懶，假設其所停頓或偷懶的一分鐘，假設該公司裡有兩百個員工，每個員工都做同樣且相同的事(停頓或發呆，或是做沒有積極對公司有利的事)，

也就是，換算出該公司損失兩百分鐘的該員工的努力工作時間

在換算成日、周、月、年

這樣類推，就會顯示出其損失是可觀的

所以這個假設理論，推論出公司應該盡其所以的使他的員工不停地工作，不要停頓，好使得能降低損失，這種用假設理論所推出的，無形損失，那一種無形且可觀的損失..

在此我想要提出，另外一種想法來跟大家分享

如果真的按這個假設去執行和實現，並能確保獲得應該得到的利益，並確保不會有任何損失

但是依照一個人按正常一天之工作時數、一周之工作時數、一年之總累積工作時數，在超過多少時數之累積，就有可能造成過勞死之可能

假設一個人正常活可以活到正常該有的壽命，假如七老八十好了，但是因為過勞，可能斷送，或是更短，或是有奇怪的癌或是疾病，

反而更需要調養身體，只在於為了獲得健康..或是活下去...

假設理論，終究是假設理論，理論終究是冷冰冰的理論，反而顯得冰冷無情，把人當工具，或是數量化的計算，人不是人，是工具，是生產成本，

是產生多少生產效能，和投資報酬率之換算..

當人能量化，能夠數量化時，即人命不值錢..

但世界不只是由冷冰冰的法則構成，還包括具有情感意義、能思考、詮釋、行動的人。

人體雖然是由化學元素所組成的 . 元素在人體中先形成各種細胞物質 . 細胞是構成人體器官的基礎 . 各種器官就組合成一個完整的人 

人體元素組成估計表 
化學元素 百分率 
氧------------------------------------65 
碳------------------------------------18 
氫------------------------------------10 
氮-------------------------------------3 
鈣-------------------------------------2 
磷------------------------------------1.1 
鉀------------------------------------0.35 
硫------------------------------------0.25 
鈉------------------------------------0.15 
氯------------------------------------0.15 
鎂------------------------------------0.05 
鐵------------------------------------0.004 
錳------------------------------------0.00013 
銅------------------------------------0.00015 
碘------------------------------------0.00004 
加上其他極微量元素 . 如鈷 . 鋅.... 

如果將人體內的幾個重要元素抽出來 . 可相當於下面這些東西 
1. 可製成900支鉛筆的碳 
2. 人體內含有6根1.2公分長的鐵釘 
3. 足以載人飛上高山的氫氣 
4. 可製成2000支火柴頭的磷 

可是當你去蒐集上述一切原素或原料，可是你卻無法組出一個完完整整且活生生的人，(縱使人造人，仍不是真正的人..)

我在此想要引用以前很喜歡看的漫畫裡的一些話"鋼之煉金術師"

人不作出犧牲，便得不到任何收穫；如果要得到某種東西，就必須付出同等代價。這一點，就是鍊金術的基本原則 ── 等價交換。當時我們深信這一點就是世界的真理。
----阿爾馮斯•愛力克，《鋼之鍊金術師》開場白

貫穿整部鋼之鍊金術師的思想，便是「等價交換」及「一為全、全為一」。

「從客觀上來說，就算我死了，世界也是不變的」、「全是世界、一是我」。

「一是全，全是一」的另一個重點是，知道自己的渺小，在這個追求個人化和自我中心世代的世代，不要遺失了這個世界之心。

也就是，在企業追求創造獲利，累積財富的同時，不要忘記回歸原本，取之於社會用之於社會，及回饋給社會，在創造更高的獲利的利潤同時，能永續經營和發展，

落實社會責任的企業，重視經營倫理，不只利害關係人受惠，更能影響商業價值..

「在地幸福經濟，創造共享價值」

也許，

利他經營觀、義中取利這是件不容易的事....